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给劳动者要回了双倍工资

来源:互联网 作者:管理员 时间:2016-05-30

唐某某被一家企业聘用作为操作工,工作了九个月,在2014年2月份,被公司领导口头辞退,唐某某委托本律师代理该案件。

按照法律规定,公司的做法严重违法劳动法,律师为委托人撰写了“劳动争议申请书”诉至当地仲裁机构。申请人认为,被申请人违法不与申请人签订书面的劳动合同,并且违法解除双方的事实劳动关系,在此过程中,被申请人既不支付给申请人双倍工资、未提前一个月通知解除合同的代通知金,也不支付解除合同的经济补偿金、。

申请人认为,被申请人的一系列行为,既违反了我国法律的明确规定,也侵犯了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益,申请经开庭裁决。接受委托后,律师依法调取了该公司的工商档案信息。被申请人公司招聘申请人的聘用合同,还有被申请人单位领导辞退申请人的录音整理。综上,委托人唐某某的仲裁请求客观合法,开庭时,虽然,被申请人单位拒绝承认双方的合同关系,拒绝承认双方的劳动关系,只认可劳务关系,律师一一向仲裁庭举证,最后仲裁庭全部采纳了律师的意见,对于双方之间的劳动关系依法确认,用人单位违法劳动法的有关规定,没有和劳动者签订书面合同,没有为劳动者缴纳各项保险,因此唐某某的双倍工资受到了仲裁庭的支持。

委托人对该结果特别满意。

 

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邹维高律师